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        2021阳江公务员面试热点:从职称评定看人才发展新高度

        2021-03-15 16:12:34| 来源:阳江中公教育
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        热点背景
        近日,上海市邮政管理局推荐速递公司1名高层次技术人才申报快递工程技术高级职称,目前已成功通过评审进入公示,这也是上海首位快递高级工程师。

        据了解,这名员工从2016年9月至今就职于Y快递公司。在此期间,他研发了“四合一RFID隧道机”设备、“人脸识别无人取件闸机系统”“快递面单信息OCR识别平台”等项目。上述的这些新技术、新设备,对快递行业提升效率、降本增效有重要意义。

        模拟试题

        近日,一则上海一名快递员工当“教授”的消息,一度冲上微博热搜。该员工在职期间研发多项快递行业新技术、新设备,被推荐为快递工程技术高级职称,同时,这也是上海快递工程技术高级职称评审实现突破的“首位”。对此,你怎么看?

        参考答案

        1.概括提炼话题,给予肯定评价。

        快递员工在工作中积极思考实践,不仅完成了本职工作,更突破性的研发多个专利项目,“快递高级工程师”的身份,让我们认识到了平凡人中通过努力和思考也可以成为我们身边的“教授”,值得我们向其学习。

        2.结合实际,分析现状、积极意义等。

        (1)快递员工作为速递公司的一名工作人员,不仅去完成公司安排的工作任务,更是在技术难题上主动闯关,为快递行业提供新鲜科技力量,诸如“人脸识别无人取件闸机系统”,帮助建设智慧快递终端,大幅提高了快递收件的安全性和效率,有助于快递行业的科技进步。

        (2)在我们的传统理解中,“快递员工”的身份意味着要一直奔波在一线,反复做着重复性很强的工作,而这名员工主动思考和实践,用自己出色的成绩来不断提升自身的价值,成为业绩贡献突出的高层次人才,是我们每一位基层工作人员的榜样,鼓舞着我们要在平凡的工作中主动突破创新,创造出不平凡的价值。

        (3)而这位上海首位快递工程技术高级职称人才的出现,离不开市政府对人才发展建设的不断调控,近年来,上海市建立了职称评审“直通车”制度,对民营企业中业绩贡献突出的高层次人才,可直接申报高级职称,这不仅是给每一位兢兢业业的一线工作人员不断进步的机会,也彰显出了地方政府发掘人才、尊重人才的态度。

        3.提出建议,进一步弘扬落实。

        (1)作为一名基层工作人员,我们要立足当下,清晰自身定位,不仅要出色地完成自己的本职工作,更要不断参与组织内部的培训学习工作中,主动思考,完善自己,突破自己,同时也要多动手实践,为日常工作提供新思路、新方向。

        (2)在对基层工作人员的组织培养上,我们可以以这名快递员工的事迹为案例,组织召开学习会议,了解他研发科技设备的动机和历程,领会技术创新、精进业务的思想意识,以增进每一名单位职工对工作的思考,让更多的人去主动进取,成为我们身边的“教授”。

        (3)各基层单位和民营企业,也要积极领会落实当地政府对人才发掘培养的方案,牢记人才发展离不开每一个组织的助力,我们可以在绩效评定中加入突破创新指标,也可以结合每一位基层工作人员的特长和优势建立专项培养小组,并提供一定的资金和设备支持,对有突出贡献的,主动进行推荐上报,不仅能够助力行业的高校发展,更能够帮助我们的人才发展达到新的高度。


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        (责任编辑:蔡晓瞳)

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